无标题无名氏No.59253028 只看PO
2023-08-25(五)01:47:32 ID:UbPUYrY 回应
本串将尝试用相对简单通俗的语言，并不复杂的逻辑讲解我关注国际关系、社会学、经济学、社会舆论以来积累的一些经验，希望能与大家共勉，培养战略眼光，提高知识水平。
本肥也会将自身能用上的知识内容贴在这里，欢迎提问，肥肥会由自身的知识储备进行回复，但请一定注意自身的思考和鉴别，本肥未能答上和答错的，恳请各位有识肥哥们作补充和斧正。
无标题无名氏No.60044982
2023-11-02(四)23:43:20 ID: 8jpldqq
想请教一下po主。我是一名就读计算机专业的学生，未来的方向基本可以确定是从事互联网相关行业。但是根据国内互联网公司的情况来看，加班996似乎是常态，我个人又是非常讨厌休息时间被压缩的人，但也不想因此放弃相关的工作方向。从网络上了解到的国外工作似乎几乎不会加班，并且休假也比国内多很多，所以目前的努力方向一直是想往国外发展，连带着视角也开始变得有些偏激，对国内很多事情开始阴谋论。聊太大的事情可能不太好，所以我想问一下po主你如何看待国内的假期时间位于世界平均水平之下的问题？希望管中窥豹从你身上学习到客观看待问题的角度(｀･ω･)
无标题无名氏No.60050677
2023-11-03(五)15:36:51 ID: 8jpldqq
>>No.60050168
对不起没注意(つд⊂)不过现在发完言我就是老人，以后不会了(=ﾟωﾟ)=
无标题无名氏No.60050788
2023-11-03(五)15:48:51 ID: UbPUYrY (PO主)
首先，x岛上不必称自己是新人，就事论事就可以，小心被肥哥们阴阳。
其次，对于996加班的问题，其实在省会及一二线城市比较集中，我本人也是做过开发、项目经理，对国内互联网公司还算是比较了解。
如果有项目的话，开发在项目前期功能建设会很忙，中后期则相对比较闲，这里的中后期是指的初验之后，因为初验前还是有很多来自客户的需求，需要根据需求做修改，大多数加班都是因为项目排期不合理或者客户要求的时间不合理，这种情况经常发生在政府客户不懂技术只会盲目压时间的情景下，如果有一个没那么熟练的项目经理和需求经理，那就更加难过了。
而项目经理则相对全能一点，有些项目经理需要和客户外出交际、吃饭应酬，而且还要懂一些技术，有时候不仅仅是项目管控和汇报的本职工作，还需要画原型、学习业务、需求调研等等，基本是一个人做几个人的活，所以加班是常态，还需要配合客户调整自己的时间。
有些小型企业的开发同时兼职着前后端、测试，在闲下来的时候甚至还要做运维。
加班其实大部分是企业为了节约成本对单个人力的压榨导致的，比起付出更多工资和福利让技术人才留下，公司更偏向于招成本低愿意多干活的人，如果嫌弃工资低就辞掉换人。
公司中的大多数岗位都具有可替代性，所以公司筛人也相当的肆无忌惮，有些企业主会颐指气使，甚至因为一些情绪上的冲突就辞去此前工作五年的技术骨干，转而招一个新人替代。
国内当前的竞争环境已经极其恶劣了，许多利己的、下三滥的手段都用到了项目的进程中，一个项目想要推进，人情关系、技术实力、防范之心都必不可少。
在恶劣的环境下，公司的管理制度也推陈出新，各种pua手段、绩效、kpi分解、日报、周报、月报，许许多多的约束都直接跟工资挂钩，为了剥削劳动者无所不用其极，甚至比学校的行政文书工作还要繁琐，到处都是陷阱，踏错一步就扣钱。
加上办公室政治和利益纠葛，员工之间的直接竞争尤其是商务人员间的客户竞争更是复杂和恶心，在规模较大的公司里，商务人员之间的沟通堪称老狐狸摆戏台，个个都像是万年的精怪，为了自己的权力和利益无所顾忌。
所以国内不只是加班，加班之外还有太多劳心劳神的事情，能加班而不参与这些事情，已经是一种不幸中的万幸了。
说起以阴谋论，我更看到了国内外舆论环境的分别，在现在港台的电视媒体中，对国内领导人的舆论攻势持久存在，从人格、选择、历史、品行等多个方面做攻讦。但是我们必须明白一点，任何舆论的宣传在经济和军事实力下都是子虚乌有，不必被带着走，保持战略定力，用现实而不是虚幻的舆论做自己的认知基础。
虽然有些地方政府的政策案例是不体民生和非常形式主义的，但是不能因此就说国家没有作为，最近央行和财政部对经济的调控都让我们看到了一个负责的国家，而这些努力往往是不显的，不要因为一个点去看空整个面，更不要因为片面的舆论热点，就误认为它是广泛的流向和形式，国外媒体的观点首先就是包含了自己的立场的，首要的是能够先坚定自己的立场，才能在国外的舆论环境中不见风使舵，不随意改变自己的认知。
国内的假期水平确实处于世界水平之下，这是客观事实，也是一个发展中国家必经的阶段，就好像资本需要原始积累一样，一个国家的发展也必须经历劳苦民众的拼搏和努力打底，才有未来高福利社会的建成。
现在的国内企业中其实有很多无言的剥削，比如利用员工的节假日时间做培训、团建甚至酒会，默认每天加班不给加班费等，如果不默许这样剥削，对大多数劳动者来说就意味着失业。
如何使这样的形式改观，也是我们需要思考的问题之一，我更希望劳动法的落实应该不以固定的机构为单位，也不应单单被动的等待劳动者提出劳动仲裁。
工会应该以分散的个人形式，对劳动者私人调研、对企业进行完全随机的抽查，甚至派人定期驻点考察，并推进立法的完善和监管制度的完全。
这样的方法实施起来其实相当简单，我也并不相信没有人思考过如何对企业的行为进行约束，只是摆在眼前的超工时收益创造了更多价值，不愿意去更改而已。
无标题无名氏No.60051031
2023-11-03(五)16:09:01 ID: UbPUYrY (PO主)
>>No.60050788
又回想起在公司尔虞我诈的日子，总是一阵惆怅|-` )，劳动者什么时候才能彻底脱离被剥削的现状呢( ´_ゝ`)，本肥真的希望劳动是为了自身成长，能为了实现精神的富足去劳动..
无标题无名氏No.60058340
2023-11-04(六)10:32:44 ID: 8jpldqq
>>No.60051031
谢谢po主大大的解答。确实不应该被一些声音牵着鼻子走，还是得从宏观角度来看待。
但是对于工作的观点，我其实很想达成工作与生活的平衡，但是目前看来在国内真的很难达到，除非选择一些安稳的职业（但我目前还不喜欢，说不定被社会磨砺之后会明白它们的好吧(;´Д`)）。之前听的一些润人做的博客节目，把国外在工作方面的自由吹得天花乱坠。所以非常向往去国外工作生活一段时间，切身感受一下不同的环境吧。
想去国外还有一点就是感觉国内的竞争太大了，就算是目前我在大三，也被卷的有点喘不过气。感觉自己不学就是会比别人落后，但自己掌握的东西本身就不如别人好，所以就陷入了无休止的焦虑中。一直有种自己是款商品的感觉，高考前是学校的商品，要不停学习来提高学校的平均分；现在是准备出售给导师的商品，给导师做项目发论文让他看得上你；未来可能又是要出售给公司的商品，为公司赚取价值。正因为国内目前给我的感觉是这样，所以才把国外当作了桃源乡，觉得那里会提供给我真正的生活吧。所以想再问一下po主，你觉得这种高竞争、内卷的情况是国内特有、东亚特有还是整个世界都已经是这样了呢？这会是社会发展的阵痛还是在有生之年里可以看到解决的希望？
无标题无名氏No.60061744
2023-11-04(六)16:39:57 ID: teCWQ7o
>>No.60058340
不是po，但也来谈谈看法。
当前这种高竞争、内卷的情况在短期内会持续存在，其本质是当前的社会劳动生产模式无法容纳过量的劳动力，使得社会剩余人口随着技术发展而占比越来越高。
往前二十年，可以看到相对不这么高竞争高内卷的欧洲和阿美利坚等发达国家，这些国家的福利水平较高，工作报酬也远高于其他落后地区。而这些优势是建立在其先进的科技水平之上，通过将低利润高人工的工作拆分到其他国家，自身通过技术优势保留高利润的工作，使得发达国家内部维持高福利高报酬低劳动强度。即使如此在这些社会中也存在一定比例的剩余人口，无法通过工作获取报酬，但这些问题可以通过高福利来掩盖。
而随着东方某大国的科技追赶，技术优势逐渐被抹平，这类通过技术收割落后国家的模式也逐渐失效。从肉眼可见的变化来说，这些发达国家的福利社会变得难以维持，寄希望于通过局部战争转移矛盾或收割地区财富，社会中的剩余人口逐渐失控，出现了用lgbtq+分化人群以及一些毒|品的合法化来保持其秩序等等。对剩余人口的有效处理降低了其经济衰退速度，也缓解了其竞争内卷状况（拼不过还可以站战队或者化学极乐）。
因此高竞争高内卷的现象并非国内特有，只是国内的环境更适合这种情况出现。其他地区人口的受教育程度不及国内，更适合处理剩余人口（低人权优势了），产业科技含量也不如国内。
在现有的社会劳动生产模式下，劳动报酬倾向严重，大量可替代的岗位劳动报酬较低，而超额报酬的岗位则有更高的要求（无论是个人技能的还是社会关系带来的）。岗位有限而人口多多，为了争夺这些岗位自然就不得不高竞争强内卷了。
这可以看做是社会发展的阵痛，只不过要痛多久谁都说不好。以此发展下去显然会使当前社会无法容纳的人口茁长成长，其量变也会引发质变给劳动生产模式带来冲击。而下一步中会变成什么样的模式，只能拭目以待了。