无标题无名氏No.61798021
2024-03-26(二)17:02:27
ID: m9wXPpA (PO主)
数字X力
面试结果：三面技术面通过，事业部面试未通过。
这个公司熟悉的兄弟应该不多，是蚂蚁的一家子公司，算是内包形式。（蚂蚁也聊了，后续会提到）
我面试的产线基本不归蚂蚁管，所以有兴趣尝试。
三次技术面技术环节偏薄弱，基本上属于我单方面聊项目，面试官调其中三五个问题点深入沟通思路的方式。
面试人员均为一线员工，较为清楚自己对于同事的需求，与工作的实际内容方向。
这些部分来说，表现出自己的沟通能力与项目调控能力是面试重点。很意外的是在事业部面试翻车了。
肥肥准备按照平常HR+少量技术的方式来应对。
结果，事业部面试官非常执着于我的“在校经历”，但是那都是三四年前的事情，真的记不住技术细节。
令人印象深刻的对话。
面试官：那就问问你CCNA网络相关的内容吧。
肥肥(ﾟДﾟ≡ﾟДﾟ)：那个是三年前的了，近期没用到太多，记不住了。请问可以聊渗透测试和SDL相关的吗？
面试官：SDL有什么可聊的，就那么点东西，你这个前面的经历很精彩哎。
肥肥(|||ﾟДﾟ)：猫猫 啊？ 表情包（但是我是在面试SDL工作哎）
肥肥：好吧，可以聊聊。
沟通过程理所当然的不是很美丽。
一开始我只是以为这是他们压价手段，后续发现直接被拒绝了。
一阵唏嘘，这个事业部也不是一线员工，也不是HR，面试内容真的云里雾里。
还是肥肥太稚嫩了，找不到问题点，需要学习进步呀。( ´∀`)
这家算是当时蛮想合作的企业，非常可惜，不过相信后面会有更好的选择。
无标题无名氏No.61798036
2024-03-26(二)17:03:50
ID: m9wXPpA (PO主)
郑重的说，今年裁员很严重，但是请不要碰黑灰产。
这些是对人性的挑战，而不是技术。
不要尝试凝视深渊。
|ー` )
无标题无名氏No.61805266
2024-03-27(三)03:44:28
ID: m9wXPpA (PO主)
先重点聊聊乙方厂吧。
X安信
X安信面试了很多次，因为地区不同，部门不同，其内部的面试统一管理有些问题，导致不同的部门分开对肥肥进行面试，并且单独计算，这个体验一般。
但是事实上也相当于给了多次机会，便不过多评价。
这部分面试以渗透测试类岗位为主。
优势是面试官与HR等人对安全业务了解较多，不会出现问出奇怪问题的情况。
缺点是一般会安排一线员工面试，但是众所众知，有相当一部分的人只会做技术，不会面试，面试体验欠佳。
这部分就是什么业务类型，聊什么样的技术类型了。
经常会出现，面试官熟什么技术，他就会问什么技术的情况。
对于我们应试者来说，这是我们应当极力避免的，因为每个人擅长的领域都不同，被带入面试官节奏很容易展现不出自己的长处，给面试官以技术较差的印象。
需要主动提出，或放给面试官几个技术点，并且深入解析，从而展现自己的思维能力。
X安信我遇到的有几个面试官做技术做到有些“死板”，放给他们的问题点和技术点听不懂，硬要问他们最熟的那些，颇为无奈。
注：
这类公司的HR会相对好聊一些，有部分人也是公司的秘书类角色。
肥肥遇到过一个面试官很不尊重人的情况，及时反馈后可以安排重试等。
也许是同行本身有些亲近感吧，本行的HR沟通更轻松一些，有需求可以多提一提。
毕竟面试成功对双方来说都是好事。
无标题无名氏No.61807231
2024-03-27(三)10:41:29
ID: m9wXPpA (PO主)
今天又有两家面试被拒，偷偷发个疯再继续更新。
做SDL方向，很多企业想要经验丰富的人。
小肥两年左右工作经验，无限被拒绝。
经常是技术面全过，最后停在HR面。
在于HR沟通后。
给出的结论是：技术没问题，但是他们想要经验更加丰富的人。
很难找到合适的工作机会（痛苦）
( ´_ゝ`)
无标题无名氏No.61809236
2024-03-27(三)12:59:03
ID: wikICgq
>>No.61807231
逻辑不明白，技术既然没问题，说明经验是够的啊
难道他想招leader?
无标题无名氏No.61809453
2024-03-27(三)13:18:11
ID: m9wXPpA (PO主)
>>No.61809236
今年裁员较多，人力成本低了。
我的理解来说，横向对比同样技术力的，拥有多年工作经验的人，价格并不一定比我高多少，但是能带去更多的附加价值，所以把我拒绝了。
（我的理解。）
从前同事那边的说法，今年很多企业采用了裁两个初级，筛一个资深的方式，也许因为招聘市场庞大吧。
以字节举例，字节社招资深基础要求是八年工作经验，投简历过面试，只是给HR刷kpi。
无标题无名氏No.61809477
2024-03-27(三)13:20:13
ID: m9wXPpA (PO主)
>>No.61809236
又仔细看了一下✓
技术指的是一个技术的硬性指标，比如对漏洞的理解与挖掘能力，思路等。
经验可能指的是项目的经历，项目的完成数等。
两个并不完全相当，技术算是经验的一部分。
无标题无名氏No.61809624
2024-03-27(三)13:32:27
ID: m9wXPpA (PO主)
前年拿到三四个实验室offer时候，那时候刚从学校出来。
一个是行业算得上还有希望。
一个是自己要求也不算高。
企业还比较原因培养一些有技术没经验的人，今年这类的hc就比较少了。
无标题无名氏No.61818806
2024-03-28(四)04:14:15
ID: m9wXPpA (PO主)
被朋友消息叫醒了，睡不着，再更新一点。
得X
一面，面试官明显较为资深，经验丰富，技术覆盖面广，能够进行大部分角度的深入沟通。
这个是我在纠结SDL/渗透测试/安全研究，究竟进行哪个方向的发展时面试的企业。
抛开企业问题，遇到的面试官很不错。
我们在技术交流后，他认可肥肥一定的技术能力的同时，也指出了问题点。
“你究竟想要什么方向，需要先想清楚，这些招聘差距还蛮大的。”
在此之前的话题中并没有提到过相关内容，能够直接指出这个相对致命的问题，肥肥还是挺感谢面试官的。
（肥肥之前其实也知道这个风险，但是算是不想直面自己的薄弱项吧。）
之后也是选定了SDL作为主要方向，至于选择原因后续有机会，或者有肥哥想知道的话可以深入聊聊。
肥肥以前在帮忙面试时候也会尽自己所能去指点一二，这算是还能一直乐观的“坚持面试”的原因之一吧|∀` )
一开始只是在做自己的工作之余面试一下，现在是投入大量精力面试，一晃已经两个月过去了。
