No.64457725 - 综合版1
无标题无名氏No.64457725 只看PO
2024-11-21(四)10:28:00 ID:mAHphzi
胖东来这个事，敏感的性别议题抛开不谈，我看到争议第二多的是关于胖东来福利和不靠父母买房买车这段，有没有本地人知道胖东来的工资福利是咋样的，它是真像厕所说的管太宽还是它本身的待遇就足以支持员工靠自己买房买车所以才敢这么说啊( ﾟ∀。)
无标题无名氏No.64457725 只看PO
2024-11-21(四)10:28:00 ID:mAHphzi 回应
胖东来这个事，敏感的性别议题抛开不谈，我看到争议第二多的是关于胖东来福利和不靠父母买房买车这段，有没有本地人知道胖东来的工资福利是咋样的，它是真像厕所说的管太宽还是它本身的待遇就足以支持员工靠自己买房买车所以才敢这么说啊( ﾟ∀。)
无标题无名氏No.64462755
2024-11-21(四)19:19:34 ID: SfkQxPH
就事论事，核心问题有二，一是倡导的内容有没有问题，显而易见是顺应时代的正确举措，二是在这件事上他有没有权力这样做，根据官方回应没有问题。结果是符合时代要求，符合社会主义要求，所以滑坡就别滑得太远了( ﾟ 3ﾟ)
无标题无名氏No.64462762
2024-11-21(四)19:19:54 ID: jElQCKC
急急急咯。
政府部门早就有风评考核了，不结婚很大程度不能晋升，不符合风纪，要被纪律部门内部警告甚至直接开除。
不只是政府部门，大公司稍微上点档次的管理层考核都是如此，谈公司合作，老板的婚姻情况和道德风评都会影响投资人信心和股票涨跌。
工作和生活就是分不开的。
个人能力再强，没有道德照样会被淘汰。
拿个人隐私说事，典型的滑坡谬误。
即不符合当地事实，也不符合社会道德，既当又立，又蠢又坏。
福利和义务是相当的，光想拿好处不想付出义务，纯巨婴。
还是那句话。
不爽就辞职去，不爽就别买人家的产品，最好到大街上宣扬你那套自私自利的理论，让人们看看你是什么成色。
无标题无名氏No.64462769
2024-11-21(四)19:20:19 ID: ySZ6sfj
>>No.64462558
不认可，要想遏制这种苗头可以有大把的负面案例去处理，比如那些强制加班，强制要求你私人时间必须随时可以联系的上，还有那些歧视女性，一怀孕立刻开除的企业.......大把的案例，为什么要对一个做了好结果的企业要求这么高呢，我认为现在的形式下对于这种企业还是宽容些为好
无标题无名氏No.64462795
2024-11-21(四)19:21:53 ID: 6Ff6Koj
>>No.64462660
你看得懂你来讲，国家生育婚姻政策是不是现在你能想到的最优解，彩礼该不该废除，企业该不该承担一些社会责任，这一责任和当下社会需求是否符合，这个企业的福利是不是曾经全面覆盖现在又全面克扣，企业有没有选择员工的权利，员工有没有选择企业的权利
不允许员工使用安卓手机算侵犯员工权利吗？限制员工身高体重算限制员工权利吗？要求员工化妆上班戴高档首饰算侵犯员工权利吗？
无标题无名氏No.64462897
2024-11-21(四)19:28:44 ID: 2Hc527J
>>No.64461351
我们彩礼是六万六，或者八万八，最多十万，也从来没有听说超过十万的，这边男的还穷的底儿掉，也就是因为这个原因，女方普遍陪嫁房子和车，可能不在一个河南(´ﾟДﾟ`)
无标题无名氏No.64463046
2024-11-21(四)19:42:37 ID: 2Hc527J
>>No.64462897
老家和市里的标准都一样，今年到湖北工作，有个强制相亲会，开口第一句问我那边彩礼多少钱，是不是要36.8，38.8？这个数把我吓一跳，我说这些条件也把她震撼到了，最后还是因为这个公司强制性相亲跑路。依我这么多年参加婚礼的经历，主动提高彩礼反而不好结婚的，谁知道婚后会不会暴雷(´・ω・`)
无标题无名氏No.64463052
2024-11-21(四)19:42:59 ID: WBOzWaw
>>No.64462769
主要是手段比目的更重要，我上面都已经下了是“正确结果”的定义，本身也没有对胖东来老板这个破除旧俗的想法和彩礼问题发表啥意见，结果上面某位奇人帽子扣下来我差点变成反政府主义者了。但实际上这个前缀换成啥都不影响我的观点。在我看来，这种手段本身就和不自愿加班就扣奖金很像是一个路数，实际上就是有强硬和胁迫色彩的。只是之前这种事情虽然不少见，但基本都是要藏着掖着拿不上台面（没过明路且社会普遍谴责），但是胖东来国民影响力算大的，相当于一个正面典型，现在现在还过明面了，自然该谨慎些。其实按照于老板的社会影响，但凡柔和点，比如选择把平时奖金抽出个几成集中起来当成“鼓励倡导金”结婚发放，都比这样好得多，至少没有那么生硬，情感上也更能接受些|ー` )
