去年秋招，在迪子子公司offer和中字头某局区域公司hr的鬼话之间选择了后者，入职三月堂堂跑路

>>No.64027677
假的，要转岗不简单，还得看领导放不放人。跟高中冲名校打算转专业是差不多的说法

>>No.64027696
看公司，我现在在的单位要先军训，再分配分公司。有的分公司会用大巴车怒开几百公里，直接凌晨把你送到项目上。有的分公司会带你出去玩一个周，每天晚上聚餐|∀ﾟ

昨天上午咨询人事离职流程，今天上午才给回复，上午想交离职告知书碰上监理例会，下午想签面谈记录和工作交接又碰上总公司检查，莫不是天要拦我( ﾟ∀。)

要是今晚做梦梦到仙女姐姐告诉我命中注定深更土木，愿用春宵一梦劝我放弃离职，我也不是不能考虑(つд⊂)

>>No.64030408
真的是有开不完的会，还经常晚上开，搞得不得不加班(╬ﾟдﾟ)巴结逢迎阿谀谄媚哪一套也很恶心。当时hr招人吹的天花乱坠：什么新员工92率百分之80多，都是高素质人才，领导班子年轻化都很好沟通，不搞酒桌文化不搞营私结党，项目现在不像网上说的脏乱差吵挤闹，都是骗人的。我们这个分公司不说双非，大专的就有四分之一。来的前两个月每周都会因为拖欠工人师傅工资被堵门一两天。现场差的离谱，废料到处堆，紧急通道楼梯间全是碎掉的砖块，临消临电临边更是烂到p爆。酒桌文化还是有，虽然不会硬劝，但是你不喝，领导脸上都能看出来不满。下班后没有个人时间，准确的说，项目上的工作生活就没有下班，开会电话随叫随到，可怜的单休时不时还要被打电话叫开会(╬ﾟдﾟ)

还有每月大大小小的考核(`ヮ´ )一堆p用没有的资料，但是不得不搞，还要每天写两个日志(`ヮ´ )

越说越气愤，施工单位的hr要是去游说演讲，高低能引发个三战。