Tips无名氏No.9999999

2099-01-01 00:00:01 ID: Tips

(`ヮ´ )σ`∀´) ﾟ∀ﾟ)σ

无标题无名氏No.61394332

2024-02-25(日)13:58:26 ID: 4bAUNnA (PO主)

搞不明白啊，合同上写了综合工时制是不是就没有打卡上下班这一说了(*ﾟーﾟ)

无标题无名氏No.61394365

2024-02-25(日)14:01:42 ID: 4bAUNnA (PO主)

jp

无标题无名氏No.61394378

2024-02-25(日)14:03:00 ID: EDj4joZ

>>No.61394332
不打卡哪来的工时，只是上下班时间不固定而已

无标题无名氏No.61394510

2024-02-25(日)14:15:10 ID: vn3Xh68

>>No.61394332
综合工时制也分按月、季度、年计算的。
按月计算的综合工时制大致可以理解为其他人每天八小时做五休二，一个月大概170几小时，你做一休一每天11.5个小时，一个月也是170个小时，你跟别人的总工时是一样的。
按季度计算的可以理解为其他人每个月工作170几小时，一个季度大概520几个小时，你第一个月很闲只做了120个小时，第二个月稍微忙一点了做了170个小时，最后一个月爆忙做了230个小时，公司第一个月不能以工时不满为由扣你工资，第三个月也不会发你加班费，因为从季度的角度来看你的工时是刚刚好不多不少的。

无标题无名氏No.61394559

2024-02-25(日)14:19:19 ID: vn3Xh68

>>No.61394332
所以越是综合工时制，每天的工时反而会算的更细才对，因为人事要算你月度、季度乃至年度的总工时，总工时多了需要发加班费，总工时少了可能要拿公休给你冲欠的工时，或者联系部门经理给你多排一点班

无标题无名氏No.61398585

2024-02-25(日)19:58:46 ID: 4bAUNnA (PO主)

>>No.61394378
原来如此 |-` )

无标题无名氏No.61398599

2024-02-25(日)20:00:22 ID: 4bAUNnA (PO主)

>>No.61394510
好详细的回复，谢谢肥哥 ( `д´)bbb