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No.64452388 - 社畜

无标题无名氏No.64452388 只看PO

2024-11-20(三)19:08:49 ID:1QqxUbG 回应

肥哥们求助，是社会小白，很多东西都不是很懂
上周四得知公司要撤岗的消息，我拒绝了去新的工作地点，这样的情况下我能要求公司赔偿吗

1、劳动合同上的工作地点没有写具体地址，写的XX市

2、搬迁后薪资待遇没有变化，没有交通等补贴(现在的工资本来就很低了，虽然有五险一金)

3、新的工作地点单程通勤需要1小时，就算申请住宿单程通勤也需要40+分钟

4、昨天问过领导，说别的部门也没有空岗，所以不去那边的话只有解除劳动合同

5、这个岗是基层岗，我现在是上行政班，去那边工作的话就得两班倒(12h)，除非后面当组长啥的才有机会再上行政班

6、我是今年7月签的合同，9月转正。现在的消息是预计最早本月月底，最晚12月上旬撤岗

其他的还没想到，后面想到再补充吧，还请不要熟人岛。
希望有肥哥能帮帮我，拜托了|д` )

无标题无名氏No.64452484

2024-11-20(三)19:19:21 ID: D3Gfk8B

印象里是工作岗位变动超过多少公里后可以获得补偿，40km？

无标题无名氏No.64452523

2024-11-20(三)19:23:02 ID: 1QqxUbG (PO主)

>>No.64452484
看了下地图只有20+公里|д` )

无标题无名氏No.64452650

2024-11-20(三)19:35:57 ID: D3Gfk8B

https://m.sohu.com/a/302639169_120060615/?pvid=000115_3w_a

找到个19年类似于自媒体小编的内容，搬迁具体判别主要在于是否对员工造成较大的影响。例如合理搬迁且公司提供补贴/班车等，并且并未超过正常上班流程/时间之类的

另外看你这个意思，你的工作岗位都被更换了，这个应该是关键，从类似于文书的活变成了现场技术工种？如果还是差不多的活，那可能没办法。或者你想拿补偿走人的话，考虑一下主张工作时间差距过大，对你有较大影响？你的工作年限还没满半年，赔偿是按半个月给，公司应该不会折腾这事

无标题无名氏No.64452776

2024-11-20(三)19:49:27 ID: 1QqxUbG (PO主)

>>No.64452650
先谢谢肥哥，我会仔细看看的

搬去那边工作的话，工作内容其实是大差不差的。
现在在上行政是因为我是相当于一个组长的存在，方便其他同事补休。(有同事申请补休的话我就上他的班，也就是上12h，平常都是行政班)

不去那边的原因一是因为通勤太长，而且没有补贴；二是那边同样岗位的薪资比我们这边高许多，但我问过两边的领导，说去那边的话薪资不会有变化，只能后面申请调薪

无标题无名氏No.64452973

2024-11-20(三)20:10:38 ID: D3Gfk8B

先说一下，我还没经历过离职和调整，以下只是个参考

1.想留，得接着试试谈一下工作内容和薪资待遇区别
成功的话一般应该只有口头答应，很难落在书面(领导也不一定吃得准)
也可能就是应付你一下答应你的调整要求

2.想走，就简单阐述一下你不接受的地方，例如倒班、通勤时间超过你能接受的范围
播规定是半个月赔偿，公司好的话看公司愿不愿意多给点，例如一个月？