无标题无名氏No.64457725 只看PO
2024-11-21(四)10:28:00 ID:mAHphzi 回应
胖东来这个事,敏感的性别议题抛开不谈,我看到争议第二多的是关于胖东来福利和不靠父母买房买车这段,有没有本地人知道胖东来的工资福利是咋样的,它是真像厕所说的管太宽还是它本身的待遇就足以支持员工靠自己买房买车所以才敢这么说啊( ゚∀。)
无标题无名氏No.64458129
2024-11-21(四)11:11:39 ID: ColHao1
>>No.64458075
支持,彩礼和铺张浪费确实是糟粕,但是企业能做的也就是抵制,以及提倡新风气,决不能拿重大疾病保险之类的“威胁”员工(我没有说胖东来很过分的的意思,希望肥哥们轻点喷|ー` ))
无标题无名氏No.64458134
2024-11-21(四)11:12:06 ID: qnE0GhR
提倡去彩礼是好事,但公司要管我私人事情的话确实感觉有点不舒服( ゚∀。)不过胖东来和员工的关系可能存在特殊性?
无标题无名氏No.64458190
2024-11-21(四)11:18:35 ID: 8Lmxp2Z
用重大疾病保险“威胁”员工,是因为企业不给买了,会影响员工自己买吗?
不太懂保险,有无懂得肥哥科普
( ゚∀。)7"
无标题无名氏No.64458250
2024-11-21(四)11:25:45 ID: 8hxlYPV
>>No.64458190
不影响,这个是公司主动给员工买的和五险一金无关
员工愿意自己掏钱买也没事
无标题无名氏No.64458513
2024-11-21(四)11:53:54 ID: rkvjjDC
你一个私企有什么资格强制这么搞,你又有什么实力保证执行呢,监控员工及父母名下所有银行卡的大额支出吗?反正我觉得这种不可能落实,就是企业内管宣传的人上嘴唇碰下嘴唇罢了。
无标题无名氏No.64458536
2024-11-21(四)11:56:01 ID: 9ZYoolU
>>No.64457842
不见得吧
彩礼这种并不违法的事情,最多只能倡导吧,“允许/不允许”企业没啥资格说,而且怎么监督员工有无彩礼?靠员工内部举报?
而且彩礼这个问题挺复杂的,有的地区就是讨个喜气,你总不能破坏人家的“喜气”吧?彩礼看的重的地区,一般都跟女性宅基地分配、养老社保缺失、就业困难之类的问题有关,禁止彩礼只是浮于表面的,更像是蒙着眼睛过雷区,自找苦吃。