人力资源管理：上课内容就是如何当狗。
丝毫不对各种群体骂人事感到奇怪，因为上课就在灌输各种不当人而做工贼的观念。这个职位在国外是不能进工会的，本身从职能设置上就天然偏向管理方。
举几个上课内容的例子：“比如要增长保安的工作时间且不违反劳动法，可以在他的早班工作时间中增加一两个小时午休时间，但包他的饭，把饭送到他的工位上。你找人送饭去，他在工位上吃饭，还能不帮你看着吗？”
“要辞退员工的时候，要找下午午休后上班的时间，刚上班就叫他去直属领导办公室，打他昏昏沉沉的措手不及，他在这个情况下不容易留下证据。”
“计算离职员工的n+1工资的时候，月平均工资的基数是按前一年算的。这个算法可以按全额算也可以按实发算，法律没有严格规定。如果这个员工在前一年有几个月（比如休孕假）没能拿全额工资的，你去按实发算可以低不少。这种情况，员工去搞劳动仲裁的时候，也得看那个法官是否偏向于劳动者。公司充其量补回全额发的部分，不需要赔偿金。这是不违法的。”
找工作相对简单，但工资稳定偏低，且上限极低。有点良心的都别做这工作。我反正考研转专业去了。
