我看看又是谁在把这当soul用(*ﾟーﾟ)7

>>No.62061530
认不出来字这个真的( ›´ω`‹ )
我看前同事留下的资料也如同天书( ˇωˇ)

好崩溃，每天都好崩溃。

美国不认可日本的5S，之前两个月的5S整理全部木大。
英国脱欧，要求出口英国的样品重做验证，一大波方法验证和文件起草正在接近。
德国作为欧盟代表，认为灭菌柜和灭活锅有问题，要配合仪器设备组重做验证。
中国质疑报告上的部分信息不全，一千多份报告全都要升版。
还要应对没有什么要求但还是会过来的诸多国家……

本肥日渐阴暗暴躁，并开始诅咒每一位无辜的检查老师飞机失事。( ﾟπ。)
虽然被同事安抚情绪了，但本肥只要面对堆积如山的工作，还是会不停地诅咒检查老师。

想跑路，跟龟毛领导不是很对付，直觉告诉我，自己得罪了她很多次，早晚她要给我穿小鞋(・ー・)
之前某天领导带新人参观实验室，我早早的在实验室里写实验报告，她来的时候我也没在摸鱼玩手机只是在写报告，然后她走之后我们组长跑来赶我走。难道她希望我在她来的时候三拜九叩还是不管自己本职工作滚蛋别打扰她带新人参观？真是很小心眼，这就让她不快了。
刚刚又莫名其妙的要求我们一定要写交班，不写就当没出勤。交班就是大概写一下今天干的任务，之前一直处于可写可不写的状态。想想自己昨天没写，之前也有没写被她抓到的时候，可能今天这通知就是冲着我来的吧( ´_ゝ`)
还有很多零零碎碎的小冲突，每次都是她给我闹得很不愉快，现在越来越受不了，想跑路了，本来就只有3k5的工资，凭什么要受你这种莫名其妙的怒气啊(　^ω^)

>>No.62074650
之前别的组的新人同事告诉我，她的工资被扣了20块钱，于是她去问领导为什么，领导说因为她们组有个绩效考核，大概是根据他们的干活量来决定的，然后因为她是新人，干的活少，所以绩效垫底，要扣这20块钱。
当时我就震惊了，怎么能抠门成这样啊，她可是新人啊？新人干活少才正常吧，因为这个理由扣人工资真的太抠门了。而且这点b工资搞什么绩效考核，升都没处升还绩效考核？真是又抠门又没未来，真活该厂子效益越来越差。

>>No.62074762
>>No.62074650
我老天哪，3.5k的工资还想让你怎样(´ﾟДﾟ`)真把自己当活爹了，这一天天的不得光剩煎熬了( ´_ゝ`)
抱抱肥哥，不行咱就跑吧，不伺候他们⊂( ﾟωﾟ)つ

>>No.62074064
好，好恐怖(;´Д`) 听着就已经绝望了
要一次性对接这么多国家的标准你们这个检查也太离谱了吧( ´_ゝ`)钱难赚屎难吃

听墙角听到领导工资每年上调10%

在办公室干了十年，职级还比我高的前辈工资只比我高800

还好今天兼职领导告诉我打算给我加薪，不然就emo了

>>No.62088363
年底搞定就行了，但这些工作加起来还是太多了( ・_ゝ・)

他们把我攒的四天假给清掉换成加班费发给我的( ・_ゝ・)
可我很不开心，因为妈妈要定期去医院复查卵巢癌，常规检查都要两天，偶尔要三天乃至四天，我很怕哪怕妈妈身体又出了问题，我却没有假期可以去陪妈妈( ´_ゝ`)
明明已经允许我们自由安排假期了，为什么又要擅自把我攒的假期给清掉啊(;´Д`)

>>No.62089571
加薪好耶( ´∀`)恭喜肥哥

>>No.62104403
私自清假这个也太怪了，虽然我们也会默认调休换加班费，但是一般在算考勤日子跟领导说一声就能给留，不过结合肥哥上面吐槽的烂事感觉你们这么搞也不奇怪就是了…( ›´ω`‹ )

经典假前提前排产，检验，要开始加速咯( `д´)σ【一键全检】

真的服了，一群沙之币能不能去死啊！

周日晚上打电话指名道姓要本肥加班检样。
在公司从八点等到一点，样品终于送来了。
请检流程硬生生搞了五个小时！
一问就是已经在路上了，一问就是必须熬夜检。

销售虚空卖货，样品还没生产已经卖出去了。
采购为了省钱一直在等原料厂商打折优惠。
交货时间快到了，只好加急采购，加急生产。
大晚上又要联系取样，联系转运。
只有质检受伤的世界诞生了。
最后喜提领导一句“你今天可以请假”。
是要我三点回家八点上班是吗？(╬ﾟдﾟ)

当然这个假也只请了半天，只为叕叕叕叕要迎检，下午还要去整理现场。
毁灭吧，烦了。(|||ˇヮˇ)

好，又一个合作伙伴的老总进去了

>>No.62122454
销售大概也是被领导和绩效追赶的可怜人，我们领导一拍脑门要在一季度开发300家新连锁，结果上周末一统计只开发了八家，那就……罚钱呗

“一人一年喝10盒xxx，中国14亿人卖出去140亿盒，很难吗？以前不喝的要让他开始喝，以前喝过的要让他习惯喝，习惯喝的要让他天天喝”

叔啊咱是做中成药口服液的不是做汽水的啊

>>No.62122914
･ﾟ( ﾉヮ´ )

140亿盒，按最小的10×6规格算这也奔着小1000亿去了，叔啊这比可口可乐都能卖啊

>>No.62122914
我们公司只要求年底总业绩达标，早卖完早放假。后面只要每月出勤天数足够，能拿到年终奖，其余时间自由分配。有些销售人员现在就已经卖完了今年的指标。
因为货已经卖出去了，只能由后面的人去补这个窟窿，主打一个全公司围着销售转。然后采购拖一下，生产拖一下，调度拖一下，拖到最后QC全责。( ﾟπ。)
对我们公司的其他部门完全可怜不起来，我只可怜我自己。( ・_ゝ・)

>>No.62123006
太逆天了( ﾟᯅ 。)