李哥，P公司制造业项目管理部门的下层小领导，目前正在事业瓶颈期，已经四年未升职加薪。
自由贸易区开放后，本地制造业收到了打击，让本就渺茫的前景更加雪上加霜。
但是！挑战亦是机遇！听说最近部门要有巨大人事变动，这可是改变现状的好时机！
这天晚上，李哥听见自己上司的上司被部长骂得狗血淋头，部长气得把一桌子文件扫落到地。
李哥精准从对话中捕捉到“重要文件”、“U盘”、“董事”、“公司发展”几个词。
这是闯大祸了？那他岂不是地位不保？要是抓住机会，就算不能跨级升职，也能在大老板面前好好表现一番，有利于后期发展啊。
第二天早上，李哥早早进入早会。部长的投影皱着眉头，让他去看看上上司。
说得不清不楚的，没说人在哪，也没说人在干什么。但是嘛，揣测领导心思，这不是基操吗？
通过对上上司的理解，结合上昨晚偷听的对话，李哥认定：上上司想必是试图挽回过错，又去董事会办公室送文件去了。
于是他信心满满上楼，准备好好表现一下，给部长留下一个雷厉风行、严格办事的好印象。
顶楼，果然有人在办公室门前投递物品。一时，李哥都顾不上确定未曾谋面的上上司长什么样，就过去一顿输出。
……是隔壁部门的那个谁。
样衰了。
对方的回应：司马脸+毫无波澜的声音+上世纪老梗“CPU”。
李哥没从记忆库里找到应对这种情况的话术，忘了自己说了什么就匆匆走了。
升职加薪是不可能的，来的是什么T公司合作项目。李哥“自愿”成为了前往T公司的“人才”之一。
本来他还抱着“变相升职”的侥幸心理。万一真的是人才交流呢？
然而，列车上的汗臭味、脏话声、工人的毫无礼教、同事的窃窃私语，都动摇着他的想法。
他对别人看不顺眼的时候，别人当然也在看不顺眼他。
火药桶一触即发。
“‘劳动力买卖’不是阴谋论！我是公司高层，我证明我们就是被卖给T公司的！”
——没有前因后果，没有论据论证。一句突如其来、漏洞百出的话，激起千层浪。
声音源头，一位长发披肩，头戴墨镜的人在车头振臂高呼：“我们要停下！我们要回去！”
