金桥公司员工守则——总则
（用烫金纸张印刷并装订，文字是深黑色，非常醒目）
欢迎各位同仁加入金桥公司这个充满机遇与挑战的独特大家庭！公司深知诸位选择金桥，不仅是对职业发展的期许，更是对公司理念与福利待遇的认可。在这里，大家将享受到高于行业平均水平的薪酬待遇，丰富的员工福利，以及广阔的职业发展空间。公司承诺，金桥将是各位实现人生价值、追求卓越的理想舞台。
为了同仁今后工作的顺利开展以及避免不必要的麻烦，以下是公司制定的员工守则：

第一条：人称代词禁令
所有的人称代词称呼，包括第一人称代词，第二人称代词以及第三人称代词在公司范围内禁止使用，任何违反本规定的员工，将被处以三倍于月薪的罚款，并剥夺连续七日下班休息权利，强制在员工休息室办公，不得进入个人办公室。公司深知这一规定带来的不便，但请诸位员工理解。

第二条：名称制度
在各位同仁需要沟通时，对自体与非自体的称呼请以各位同仁的名字代替，您的名字是非常重要的，公司非常重视各位的名字，也认为这是不可多得的宝贵资产。诸位的姓名是为人的尊严和宝贵的资产，公司对此非常重视，并且以此作为金桥公司的企业精神：有名有姓，有礼有节；请诸位员工牢记所在部门各位其他同事的名字，公司每月员工大会前将会进行考核，考核不通过将重复进行考核直到考核通过，考核期间员工一切其他工作暂停。

第三条：沟通规范
书面及口头交流应使用第三人称客观陈述句式，避免使用人称代词。例如：“A在完成项目B的过程中遇到困难”而非“‘第一人称’在做项目时遇到了问题”；“请C在下午三点前提交报告D”而非“‘第二人称’能三点前把报告交给‘第一人称’吗？”。

第四条：特殊情况处理
所有公司配发的电子设备（包括但不限于电脑、手机、通讯软件）将自动屏蔽人称代词。请勿尝试绕过或修改此设定，否则视同违反人称代词禁令。在涉及法律文书、对外商务交往等必须使用人称代词的特殊情况下，须经上级主管审批并由法务部门指导填写，使用后立即销毁或加密存储。未经授权擅自使用人称代词者，将参照第一条进行严厉处罚。

第五条：公司架构
公司领导层由董事长刘庆和，总裁袁士芳和总经理高麟组成，公司员工一切工作成果及工作流程需要向以上三位领导在每月的员工大会上汇报；公司财务总监是沈文聪，负责公司所有财务工作；公司人力总监是李全，负责公司所有人力工作；公司市场总监是张亦亭，负责公司所有市场工作；公司安保部门负责人是常远征（常远征三字明显加粗到了不符合阅读习惯的地步），负责公司一切安保工作；公司运营总监是王直，负责公司所有日常运营工作。以上公司架构及主要领导名单请各位员工牢记于心，每月员工大会前将会进行考核，考核不通过将重复进行考核直到考核通过，考核期间员工一切其他工作暂停。

第六条：员工大会
公司每月将按例举行员工大会，员工大会将由董事长刘庆和、总裁袁士芳和总经理高麟组织，财务总监沈文聪、人力总监李全、市场总监张亦亭、运营总监王直组织各部门同事参与，由安保负责人常远征负责会场秩序，员工大会前将就第二条、第六条中条款进行考核。

第七条：跨部门沟通协调
如果诸位同事在工作中遇到需要跨部门沟通协调的事项，请联系所在部门的主要负责人代为联系沟通，不可私自联络其他基层普通员工；如有紧急事项而所在部门主要负责人出差、开会等无法代为沟通的情况，可以联系需要沟通的部门的主要负责人，但同样的，请尽量避免和其他基层普通员工直接联系，如实在无法避免，则需要牢记对方名字。

第九条：安保条例
由安保负责人常远征所带领的安保团队是非常专业且负责的，安保团队将肩负起各位同仁在公司期间的一切安全事项，如果诸位在公司遇到某些无法解决且涉及到安全问题的事项，请直接联系常远征，公司电话短号：0573。

第十条：考勤制度
公司严格按照8小时工作制，早上九点上班，下午五点下班，中午休息两个小时，周末双休，除违反人称代词条例以外，原则上不提倡任何形式的加班，包括在家中处理工作，请放心，领导层不会在休息时间与任何员工产生联系；
员工每天早上上班时，需使用工牌在打卡机上进行打卡，下班同样需要，如果未打卡则视同违反第一条进行处罚。
工牌非常重要，在一些特殊情况下，持有工牌可以避免大部分无法处理的麻烦

第十一条：其他条例
1.如果有任何同事宣称有品牌部门事项需要协助，请无视，如果被强行要求协助并纠缠不休，请立即联系常远征（电话短号0573）进行处理；
2.公司的员工休息室没有窗户，如果员工进入的休息室中有窗户，请即刻离开；
3.公司只有一间食堂，在园区B区，其他区域没有食堂，食堂不设有任何就餐区域，请凭工卡取餐后回到工位或宿舍就餐；
4.所有员工都应居住在员工宿舍中，员工宿舍设于公司园区C区，原则上除大型假期不允许回家；
5.员工宿舍中一切行为守则与公司内部相同；

遵守员工守则，诸位将在此度过一个非常充实且愉快的工作旅程，公司期待着诸位在未来的发展和贡献！