为了丰富我贫瘠的内容，再说一下招转培（招聘转培训）会怎么搞（仅限于个人经历或打听到的）
这种公司在招聘软件上看着可能蛮正常的，需求明确，条目清楚
等你投了简历开始聊，你可能会发现“怎么这个技术岗位我几乎完全不对口，HR也满口都是‘I want you’？”，这种有可能就是招转培了，你要是全对口，上哪让你学他们的课去(ゝ∀･)
我个人经历来说，这种公司会想方设法让你线下面试笔试，如果你现居住地是有一定距离（甚至跨省），那让你去线下就能产生沉没成本了，所谓“来都来了”的心理
然后就是面试笔试了，笔试题很可能简单到“即使是全新知识纯靠死记硬背一晚上就能搞定”（一般是上个小课，然后第二天考核，这个课可能会说“我们其实都属于XXX公司”，总之和你招聘软件上那个不一样），但是技术岗怎么会如此简单( `д´)这就是让你对他准备灌输的知识体系有应用经历，从而产生“这玩意有用”的想法
然后他们会告诉你，“我们是XX的外包合作，在这干需要人家的认证，咱们得考个资格证（据说是以华为中级工程师资格证当幌子的居多），这个证很好考的，就800道题，半个月背下来就行了；不过为了提前进入工作，咱们这个证提前发你，这一套东西要XXXX元（搜到的案例是17000），这个钱啊不急，不用一次结清，从月薪里抽成就行，咱们公司给你一张卡（其实本质就是贷款了，那套话术我记不清楚了），你定期还就行。”
以上最重要的是那张卡，但是很抱歉，我嘴笨说不明白( ﾟ∀。)总之就是“公司实际拿你的许可去银行套来的钱，会比说给你听的多”，这是一种集资行为，但因为有你的允许，所以不违法。
等你进了公司，就被套住了，公司会想方设法延长你的合格期，让你陷进这个漩涡里，然后因为只是个小数额注册的“有限公司”，到时候随手宣布破产就拍屁股走人，而被坑的人就惨了
