Tips无名氏No.9999999

2099-01-01 00:00:01 ID: Tips

(`ε´ )说了多少遍了，这里是婆罗门宅向论坛

无标题无名氏No.64473087

2024-11-22(五)18:30:28 ID: FSjyFLV (PO主)

入职从培训开始，主要是看各种SOP之类的，甲乙两边的都要看，全英文，一开始会看的很头痛。差不多要看一个月左右才能结束这些文件培训。然后会有一位资深的同事带着工作。

作报告的难点主要在于积累，很多特殊情况只有遇到了才能学会怎么处理。工作量是平均分的，所以新人上手一段时间后就会出现有的人快有的人慢。

无标题无名氏No.64473092

2024-11-22(五)18:30:58 ID: FSjyFLV (PO主)

很幸运，小肥是做的比较快的那种，所以一段时间后就很熟练了。大约8月开始，每天下午一两点就能做完当天的工作。

领导管理其实不太严格，小肥就趁着那段轻松的时间摸鱼看剧，把老友记，生活大爆炸，绝命毒师，还有瑞克和莫蒂等等都刷完了。

无标题无名氏No.64473153

2024-11-22(五)18:36:23 ID: FSjyFLV (PO主)

这样的日子一直持续到20年底还是21年初来着，疫情愈发严峻，公司调整了出勤政策，开始3+2出勤加流动工位模式。也就是每周只用来3天即可，固定工位也取消，改成随便占座的流动工位模式。

小肥从这时开始其实有点飘了，想着领导既然每天都不用和我们讲话，又是流动工位，每天连我坐哪都不知道。小肥干脆出勤比例越来越低，到后面只有每个月月会那天才来。

无标题无名氏No.64473208

2024-11-22(五)18:42:02 ID: FSjyFLV (PO主)

21年3月份，到年度普调的时候了。公司是这样计算的，当年结束后开始结算，1月份上报员工表现。2月评估结果，3月中通知结果普调多少，4月开始生效。

那时候还可以，普调7%，这在同行同级别公司来说其实已经很不错了，可能也是新人的原因。

无标题无名氏No.64473443

2024-11-22(五)19:03:06 ID: FSjyFLV (PO主)

是不是无关紧要的事情说的太多了，下面还是多说点行业信息吧

无标题无名氏No.64501337

2024-11-25(一)16:59:31 ID: FSjyFLV (PO主)

又是忙碌的周一。周末出去爬山了，不想更新，今晚继续写点| ω・´)

无标题无名氏No.64501629

2024-11-25(一)17:29:24 ID: FSjyFLV (PO主)

从21年开始，国内大量的相关法规开始出台，招聘市场也开始火热。

其实PV的概念起步比较晚，从中国2017年加入ICH组织后才开始重视相关工作，在此之前的药物安全工作十分不严谨，各种不合规的操作。

无标题无名氏No.64501634

2024-11-25(一)17:29:49 ID: FSjyFLV (PO主)

从2018到2021，国家药监局在这方面做了大量的准备工作，新系统新平台新法规陆续出台。

直到2021年中，国家药监局颁布了药物警戒质量管理规范的草案，简称GVP，并在年底正式实行。GVP非常细致的规范了PV工作的方方面面，对于从业人员的要求也列在其中。并在法规层面要求所有的药企必须配备独立的PV部门，完善的PV体系，专业的PV负责人。

如果想从事PV工作的话一定要熟读GVP。

正是因为GVP对所有药企都提出了要求，很多药企都没有专职人员，所以致使当时PV招聘市场十分火热。

无标题无名氏No.64501864

2024-11-25(一)17:53:59 ID: FSjyFLV (PO主)

加之疫情期间部分医药行业逆势上涨，好多人那段时间挣到了不少钱。

比不上金融互联网半导体之类的，但也算不错了，当时跳槽普遍能到25%-40%的涨幅。3年左右经验的PV可以做主管级，5年左右经验可以做经理级。主管级一般28-35W/年，经理级一般30-45W/年。考虑到PV比较轻松的工作压力，发展前景确实不错。